未满16岁开始工作，退休时工令如何计算？

未满16岁工作，退休工龄一般不计入合法工龄。根据劳动法，16岁为最低就业年龄，此前的工作视为童工，不受法律保护。因此，这些年份不会计入退休工龄。若该情况被查实，且对退休待遇产生重大影响，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。分析说明：我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，未满16岁便开始工作的时间段，在法律上不被视为合法的工作年限，也就不能计入退休工龄。这段工作经历虽可能实际存在，但在计算退休金等福利时，不会被考虑在内。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需准备充分的雇佣关系证据，如合同、工资单等，证明未满16岁便开始工作的事实。同时，了解劳动仲裁程序及可能面临的法律风险。2.若选择法律咨询，应寻找专业的劳动法律师，详细阐述自身情况，并听取律师的专业建议。律师会根据具体情况，分析可能的法律途径及潜在风险。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。同时，了解并遵守相关法律法规，避免自身权益受到侵害。若遇到法律纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁开始工作的情况，主要有两种方式：一是申请劳动仲裁，确认该段时间工作是否合法，并争取相应补偿；二是通过法律咨询，了解自身权益，避免在退休工龄计算上吃亏。选择建议：若该工作经历对退休待遇影响重大，且存在明确的雇佣关系证据，建议申请劳动仲裁；若只是轻微影响或证据不足，可通过法律咨询了解自身权益，避免不必要的纠纷。