遇到和领导的工作冲突，我应该怎么做？

遇到和领导的工作冲突，应首先依据企业内部管理制度解决。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，若企业内部处理不公，员工有权向有关部门提出仲裁。严重情况下，如领导有暴力行为，可直接报警，由公安部门介入处理，避免事态恶化至伤害赔偿。
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与领导冲突，需冷静处理。1.轻微冲突时，尝试与领导直接沟通，寻求共识，或请HR等中立部门调解。2.若沟通无果，且公司制度无法提供有效保护，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.遭遇严重冲突，如领导暴力行为，立即报警，保留证据，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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解决与领导的工作冲突，常见方式有内部协商、申请仲裁或报警处理。对于一般冲突，应优先尝试内部沟通和协商；若企业内部无法公正处理，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁；若遭遇暴力等严重情况，应立即报警，寻求法律保护。