身份证与档案退休年龄差异，公司不能单方面终止合同。依据《劳动合同法》，劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险等，未提及身份证与档案差异可终止。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应首先核实员工真实退休年龄。若身份证与档案不一致，建议与员工协商，并参考法律规定及当地劳动部门意见，选择合适处理方式，避免单方面行动引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身份证与档案退休年龄不符，公司应：1.核实两者差异原因，如录入错误或档案更新不及时。2.与员工沟通，了解其对退休年龄的认知及期望。3.参考《劳动合同法》及当地劳动法规，确定合法处理方式。4.若差异影响劳动合同履行，可协商调整或终止合同，但需确保合法合规，避免法律风险。
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