22天制基本工资应结合合同约定及公司福利算。依据《劳动法》，工时制影响工资计算，超时需协商且有限制，否则违法并可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制工资算法如下：1. 查阅劳动合同，明确基本工资及福利约定；2. 结合公司制度，如有加班、奖金等需考虑；3. 确保不违反《劳动法》工时规定，超时需依法处理；4. 如有争议，可与工会或劳动部门沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制工资计算常依据合同与公司制度。处理方式有：按合同执行、参考公司规定或咨询劳动部门。选择时应确保合法合规，兼顾公司与员工利益。
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