无期限合同2倍工资合法吗

无期限合同2倍工资在一定条件下合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同或应签无固定期限合同而未签，单位需支付二倍工资，但最多不超11个月。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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无期限合同2倍工资问题需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付二倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理无期限合同2倍工资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。