甲方没签合同还扣工资?

在申请劳动仲裁因甲方未签合同还扣工资的问题时，您需要准备的关键证据材料包括能证明劳动关系的证据，如盖有公章的工作证或工作牌、工资卡交易记录、考勤记录等，这些都能有效证明您与用人单位的劳动关系存在以及工资支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些证据将有助于您在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；2. 若劳动监察部门未能解决问题，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。这些途径都能在一定程度上帮助您解决甲方未签合同扣工资的问题。
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甲方没签合同还扣工资的行为违反了《劳动合同法》第十条（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同）和第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。