用人单位除在岗前和在岗中未进行职业病健康检查外，主要是行政处罚？

员工被诊断为职业病，用人单位未按规定检查，确可能面临行政处罚。依据《职业病防治法》，用人单位需承担职业病防治责任，未进行健康检查违反法规，可能导致员工健康受损且企业面临罚款、停业等处罚。若不及时处理，员工健康将进一步恶化，企业信誉及经济利益也将严重受损。
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员工被诊断为职业病，用人单位常见处理方式为支付补偿、整改并接受处罚。选择处理方式时，应根据职业病严重程度、员工诉求及法律法规要求，综合考量后决定，确保合法合规且保障员工权益。
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员工职业病，用人单位需应对。具体操作：1.立即组织诊断员工治疗，支付医疗费用；2.按《职业病防治法》支付经济补偿；3.整改职业病防治措施，避免再次发生；4.接受行政部门处罚，积极改正错误；5.加强员工职业健康培训，提升防护意识。