在没签合同的情况下工伤了，我该怎么做？

未签合同工伤单位不管，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十二条，单位应支付双倍工资补偿；若未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》，所有赔偿由单位承担。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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未签合同工伤。操作：1.收集证据，如工作记录、证人证言等；2.依据《劳动合同法》要求双倍工资；3.向劳动保障部门申请工伤认定；4.若单位不配合，咨询律师，准备法律诉讼，确保获得应有赔偿。
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未签合同工伤，常见处理方式为要求双倍工资补偿、申请工伤认定及要求单位支付赔偿。选择时需根据单位态度及自身伤情决定，若单位拒绝配合，则应及时通过法律途径维权。