公司筹备期间员工工资纠纷（未登记）的处理方

公司筹备期间员工工资纠纷，用人单位需负责举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资纠纷中用人单位需证明工资发放符合约定。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及后续运营。
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处理筹备期工资纠纷，需分情况应对。1.若公司确实欠薪，应立即补发，并与员工沟通解释原因。2.若存在误解，应提供工资发放记录等证据，与员工澄清。3.若员工无理要求，应明确拒绝，并告知其法律途径解决。4.若无法协商，及时准备仲裁材料，维护公司合法权益。
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处理工资纠纷，可协商、调解或仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则需准备仲裁材料，通过法律途径解决。