三年后公司要续签劳务派遣合同员工应该如何选择?

劳务派遣合同三年到期后，员工在续签选择上需要根据实际情况判断。
如果员工希望继续在原岗位工作，可与用工单位协商转为正式员工，或与派遣单位续签派遣合同。若用工单位仍在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工，可继续派遣。若岗位不符合规定，员工有权要求转为正式员工。若员工与派遣单位协商一致，也可选择不再续签并寻求其他就业机会。
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劳务派遣合同三年后续签的法律依据主要来自《劳务派遣暂行规定》第三条。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位存续时间不得超过6个月，辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位则是在原劳动者因休假、学习等原因无法工作时的临时替代岗位。若用工单位在非上述岗位继续使用派遣员工，劳动者有权要求转为正式员工。因此，在三年合同到期后，员工可根据岗位性质和用工单位是否合规，决定是否续签派遣合同或主张转正权利。
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针对劳务派遣合同三年到期后员工的续签选择，建议采取以下行动：
1、了解岗位性质：确认当前岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位，若不属于，可主张转为正式员工的权利。2、与用工单位沟通：表达是否希望继续工作的意愿，并了解用工单位是否有转正计划或续签派遣的安排。3、与派遣单位协商：明确是否愿意继续签订派遣合同，以及新合同的工资、福利、工作条件等是否符合预期。4、收集相关证据：保留劳务派遣合同、工资记录、岗位职责说明等资料，以备后续维权使用。选择适合自己的解决方案，应重点考虑岗位合规性、职业发展预期及待遇保障。如仍有疑问，建议进一步向专业劳动法律师咨询。
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劳务派遣合同三年到期后，可能出现以下法律风险点：
1、岗位性质不符导致权益受损：例如某员工长期在用工单位核心业务岗位工作，该岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位，用工单位仍以派遣方式用工。员工若未及时主张转正权利，可能持续处于非正式用工状态，影响社保缴纳、晋升机会等权益。2、证据缺失导致维权困难：如员工未保留派遣合同、工资支付记录或岗位职责描述，未来若发生争议，可能难以证明岗位性质和用工关系，影响仲裁或诉讼结果。