急需离职领导不同意

如果你因急需离职但领导不同意而去劳动局投诉，劳动局会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理这类劳动争议。根据该法第五条，劳动局可能会先促使双方进行协商，若协商不成，会指导你向调解组织申请调解，或直接受理你的投诉并进行调查处理。若仍无法解决，劳动局会告知你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。
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从法律角度看，你可依据《劳动合同法》确保离职权益。首先，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），履行告知义务。若单位不同意，可收集证据，如邮件、短信等离职申请记录。其次，向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。最后，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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除了向劳动局投诉，解决离职争议的途径还包括：与劳动协商，尝试达成离职协议；向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作上，应准备好劳动合同、离职申请等证据材料，按程序提交申请并参与协商、调解或仲裁过程。