年终奖是否计入平均工资，需视公司规章制度及合同约定。依据《中华人民共和国劳动法》，公司可自行规定年终奖发放形式。若不按规定发放且影响员工权益，可能面临法律风险。年终奖未明确约定时，建议咨询专业律师以确定处理方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖是否加平均工资，分情况处理：1.若公司规章制度或合同明确年终奖计入，则应加入计算；2.若规章制度或合同未明确，需与公司沟通确认；3.发生争议时，及时咨询律师，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖是否计入平均工资问题，常见方式有：查阅公司规章制度、咨询HR、咨询律师。首先，应查看公司规章制度对年终奖的明确规定；其次，若规章不明确，可咨询HR了解公司惯例；最后，仍有疑问或争议，应咨询专业律师，依据《劳动法》等相关法律维护自身权益。
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