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是否允许,当工资由基本工资和绩效工资构成?

吴亮律师2025-07-04杭州富阳法律咨询

绩效全部扣除需视合同约定。依据《劳动合同法》,若合同有约定绩效扣除,则合法;无约定则违法。无依据扣除可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理绩效扣除问题,应先查合同。有约定按约定处理,无约定则可协商或诉诸法律。选择方式需根据具体情况,确保合法合规。
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绩效扣除需依法。操作:1.查阅劳动合同,确认绩效约定;2.有约定按约定执行,无约定则与公司沟通;3.沟通无果,可申请劳动仲裁或诉讼。

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