职业病确诊后调离原岗位工资还是原来的吗
杭州富阳法律咨询
2025-05-28
职业病确诊调岗后，工资应保持不变。依据《职业病防治法》，用人单位不得因调岗降低员工工资，否则行为无效。若降低工资，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后工资不变。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确调岗不降薪；2. 如遇降薪，收集证据，如工资单、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复原工资或赔偿损失；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗后工资应维持原标准。处理方式有协商和仲裁两种，可先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，以确保合法权益不受侵害。
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