47岁女职工转为灵活就业，到50岁能领退休金吗？

是否能领退休金需视具体情况而定。分析：女职工转为灵活就业后，其退休金领取资格与多种因素有关，包括累计缴费年限、是否达到法定退休年龄等。一般来说，女职工的正常退休年龄为50周岁（特殊工种除外），但还需满足累计缴费满15年的条件。若转为灵活就业后继续缴纳社保，且累计缴费年限达到要求，则50岁时有可能领取退休金。提醒：若到达退休年龄但无法领取退休金，或社保缴纳情况复杂，可能涉及法律问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保局或劳动部门、以及寻求法律帮助。选择建议：-若对社保政策有基本了解，可先查询相关政策文件，初步判断自己的权益。-若有疑问或不确定，可直接咨询当地社保局或劳动部门，获取官方解答。-若涉及复杂法律问题或权益受损，建议寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若女职工转为灵活就业后继续缴纳社保，且累计缴费年限已满15年，可在50周岁时向当地社保局提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。2.若累计缴费年限未满15年，则需在达到法定退休年龄前继续缴纳社保，直至满足条件后再申请退休。3.若因社保缴纳情况复杂或存在争议，如单位未按时足额缴纳社保等，女职工可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。以上内容仅供参考，具体情况还需根据当地社保政策和法律法规进行判断。