工作被停职单位要发工资和买社保吗?

工作被停职后，单位是否发工资和买社保要结合具体情况来看。一般来说，社保仍需正常缴纳，但工资发放需根据停职原因、劳动合同及公司制度确定。1. 如果停职是因单位原因（如待岗、内部调查且员工无过错），通常应按劳动合同约定或不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付工资，且社保正常缴纳。 2. 若停职是因员工违纪，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定“违纪停职期间不支付工资”，单位可停发工资，但社保仍需继续缴纳直至劳动关系解除。 3. 如果停职期间员工未提供劳动，且单位与员工协商一致暂停工资支付（如双方约定停薪留职），社保缴纳方式需按约定执行，若无约定则单位仍需承担单位缴纳部分。
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关于工作被停职期间单位是否发工资和买社保，可依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度中关于停职工资的规定经民主程序制定且公示，可作为处理依据。《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。对于社保，《社会保险法》第五十八条、第六十条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，停职并不属于法定停缴社保的情形，因此单位仍需继续缴纳社保。结合您工作被停职的情况，若停职非因您的原因，单位需按规定支付工资；若因您违纪，单位可依据合法制度停发工资，但无论何种原因，社保均需正常缴纳。
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针对工作被停职后工资和社保的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您维护自身权益。1. 核实停职原因及依据：首先向单位人力资源部门确认停职的具体原因、依据（如规章制度条款）及期限，要求出具书面停职通知，这是后续维权的基础。 2. 查阅劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于“停职”“工资支付”的条款，以及公司合法有效的规章制度中相关规定，明确双方权利义务。 3. 与单位协商沟通：若认为单位停职不合法或工资、社保处理不当，主动与单位协商，说明自身诉求及法律依据，争取达成一致解决方案。 4. 收集保存证据：保留停职通知、劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。 选择解决方案时，重点考虑停职原因的合法性、单位制度的有效性及自身证据的充分性。若协商无果，建议及时向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁维权的可行性。
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工作被停职期间，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1. 工资追索时效风险：若单位未按规定支付停职期间工资，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被停职且单位停发工资，直至2024年3月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能不予受理或败诉。 2. 社保断缴影响风险：单位若停缴停职期间社保，员工可能面临医保无法报销、养老保险缴费年限中断等问题。比如，员工停职期间生病住院，因单位停缴医保导致无法享受医保待遇，产生的医疗费需自行承担，后续虽可要求单位补缴社保，但已发生的医疗费损失可能难以全额追偿。