公司开始说的是一个月给钱突然改为计件工资怎么办

公司开始说的是一个月给钱突然改为计件工资，这种情况您需要先明确公司单方面变更工资计算方式是否合法。公司改变工资计算方式需与员工协商一致。
如果或若存在劳动合同中明确约定了“一个月给钱”（即固定月薪制）的情况，公司未与您协商一致突然改为计件工资，属于单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝。
如果或若存在公司与您就工资计算方式变更达成书面或口头协议（需有证据证明）的情况，且变更后的计件工资标准不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资标准），则变更行为有效。
如果或若存在公司以“经营困难”等为由，未与您协商但通过职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表平等协商确定变更工资结构的情况，需结合具体程序和证据判断合法性，若程序违法仍可能构成违约。
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面对公司开始说的是一个月给钱突然改为计件工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、核查劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资计算方式的条款，确认是否明确约定为“一个月给钱”（固定月薪），以及是否有关于工资变更的条件或程序约定，这是判断公司行为合法性的基础。
2、主动与公司协商：及时联系公司人力资源部门或负责人，明确表达对工资变更的异议，要求公司说明变更理由并提供书面依据，同时提出按原约定履行的诉求，尽量通过协商解决争议。
3、收集相关证据：保存好劳动合同、原工资条、公司通知改为计件工资的书面或口头记录（如邮件、微信聊天记录等）、考勤记录等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。
4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明公司单方面变更工资的情况，并提供上述证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身时间成本以及与公司的关系，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。为了更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司开始说的是一个月给钱突然改为计件工资，可能会给您带来以下法律风险点：
1、经济损失风险：如果改为计件工资后，您的实际收入显著低于原固定月薪，且公司未与您协商一致，您将面临工资收入减少的经济损失。例如，原固定月薪为5000元，改为计件工资后，因订单不足或计件单价过低，您每月仅能获得3000元，且公司未就该变更与您协商，这就直接导致了您的经济损失。
2、证据链风险：若您未保留公司最初承诺“一个月给钱”的证据（如劳动合同、入职offer、沟通记录等），或未及时固定公司突然改为计件工资的通知证据，在后续维权时可能因证据不足而无法有效主张权利。例如，公司仅口头通知改为计件工资，您未进行录音或要求书面确认，后续公司否认单方面变更，您将难以证明公司的违约行为。