第一天入职就挨罚款不合理。《劳动合同法》等规定，企业无权对职工进行罚款，除非规章制度合法且职工已知。未经合法程序，罚款可能构成侵权，严重影响职工权益，导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首日被罚款不合理。应对方式：1. 查阅公司规章制度，确认罚款依据是否合法；2. 若不合法，与HR或上级沟通，要求撤销罚款；3. 沟通无果，可向劳动仲裁委或劳动监察部门申请维权；4. 保留证据，如罚款通知、聊天记录等，以备后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先与企业沟通要求撤销罚款，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑罚款的合理性、企业规章制度的合法性以及个人权益的保护，确保合法维权的同时不影响职业发展。
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