我被公司罚款500可以告公司吗？

你被公司罚款500元是否可以告公司，取决于罚款的合法性。
如果公司罚款缺乏合法依据或程序不当，你可以依法维权。具体情况如下：
1. 若公司无合法规章制度支持罚款：公司无权单方面对你进行经济处罚，你可以要求返还罚款。
2. 若罚款金额超过法定上限：根据相关规定，公司对员工的单次罚款不得超过其月工资的20%，若超出则属违法。
3. 若公司未履行告知程序：规章制度应经过民主程序制定并公示，若你从未被告知相关处罚规则，则罚款无效。
4. 若你已离职且罚款未提前书面告知：公司无权在离职后追加罚款，此类行为属于违法克扣工资。
5. 若罚款属于工资克扣：如公司未明确说明罚款原因，且实质为克扣工资行为，你可依法主张工资支付请求权。
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你被公司罚款500元是否合法，需结合《劳动法》和《劳动合同法》来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司对你罚款的行为没有合法依据，实质上就属于无故克扣工资，违反了该条规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”如果公司罚款所依据的规章制度未经民主程序制定或未向你公示，则不具有法律效力。
此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。因此，若公司罚款行为违法，你不仅可以主张返还罚款，还可能依法解除劳动合同并获得补偿。
综上所述，若公司罚款行为不符合上述法律规定，你可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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你被公司罚款500元后，可以采取以下实用的行动建议进行维权。
1. 核对公司规章制度：查看公司是否制定了合法有效的规章制度，并是否对你进行了公示或培训。若制度未经你确认或未依法制定，罚款无效。
2. 收集证据材料：包括工资条、罚款通知、劳动合同、公司规章制度文本、沟通记录等，确保能证明罚款的金额、时间及依据。
3. 与公司协商沟通：先尝试与公司人事或管理层沟通，了解罚款的具体原因和法律依据，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司违法克扣工资的行为。
5. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销罚款并返还已扣款项。
选择何种方式应根据证据充分性、公司态度及你对劳动关系的考虑来判断，建议在专业人士指导下进行。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的维权策略。
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你被公司罚款500元后，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你在被罚款半年后才发现违法情形，仍可维权；但若超过一年才提出，可能不被受理。
2. 工资损失风险：若公司持续以类似理由克扣工资，可能导致你实际收入减少。例如，公司可能每月以“绩效考核”名义扣减部分工资，虽单次金额不大，但累积下来将造成较大经济损失。
3. 劳动关系受损风险：维权过程中若处理不当，可能导致与公司关系恶化，甚至影响工作稳定性。例如，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，若你无法证明其违法解除，可能面临失业风险。