65岁的工人可代发工资吗

65岁的工人是否可以代发工资，取决于具体情况。
企业可以为65岁的工人代发工资，但需根据其是否已享受养老保险待遇来判断是否适用劳动法相关规定。

如果该工人已依法享受养老保险待遇，则其与企业之间形成的为劳务关系，工资支付可由双方协商确定；若该工人尚未享受养老保险待遇，且仍在企业雇佣下从事工作，则仍适用《劳动合同法》，企业应依法为其支付工资并履行相关义务。
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关于65岁工人代发工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止。若65岁的工人尚未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系，应依法签订劳动合同并适用劳动法相关规定。

若该工人已领取养老金，则其与用人单位之间为劳务关系，双方可就工资支付方式、金额等进行自由约定，但用人单位仍需依法履行代发工资义务，并确保支付行为合法合规。因此，企业在代发工资时，应根据工人是否退休、是否领取养老金等不同情况，分别适用劳动法或合同法的相关规定进行处理。
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针对65岁工人代发工资，提供以下实用行动建议：
1. 核实工人身份与待遇情况：确认该工人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断其与企业之间是劳动关系还是劳务关系的关键依据。
2. 签订书面协议：无论工人是否退休，都应与其签订明确的用工协议或劳务合同，约定工资标准、支付方式、工作内容等事项，以避免未来产生争议。
3. 规范代发工资流程：通过正规银行渠道进行代发工资操作，保留工资支付记录，确保支付行为可追溯、可查证。
4. 咨询专业律师或人力资源顾问：在处理退休人员用工及工资支付问题时，建议咨询专业法律或人力资源人士，确保操作合法合规。

选择合适解决方案时，应重点考虑工人是否仍具备劳动关系主体资格，以及企业用工的合规性。如不确定具体操作方式，建议进一步向专业律师咨询。
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65岁工人代发工资可能存在的法律风险点如下：
1. 劳动关系认定风险：若企业雇佣65岁工人但未明确其为劳务关系，工人可主张存在劳动关系并要求企业缴纳社保、支付加班费等，企业可能面临赔偿责任。

2. 工资支付争议风险：若未签订书面协议或支付记录不完整，工人可主张工资未足额支付，企业可能需承担补发工资及相关赔偿责任。

例如：某企业雇佣一名65岁工人从事清洁工作，未签合同、未明确工资标准，后该工人离职并起诉要求支付加班费及未签劳动合同的双倍工资，法院最终支持其主张，企业承担了高额赔偿。