工作五小时全年无休息怎么办

工作时长过长且全年无休已违反劳动法，需维权。分析：根据劳动法，员工有权享受合理的休息时间和休假。全年无休且每日工作五小时（若超出法定工作时间）明显侵犯了员工的休息权。长期如此，不仅损害员工健康，也违反法律规定。提醒：若身体出现健康问题或公司拒绝改善工作条件，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达工作时间过长对健康的影响，提出合理的休息时间和休假需求，记录协商过程。2. 投诉举报：收集工作时长证据，如考勤记录、工作日志等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，或联系工会寻求帮助。3. 法律诉讼：若投诉无果，咨询律师，准备充分的证据材料，如工资单、合同、投诉记录等，向法院提起诉讼，要求公司赔偿并改善工作条件。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼。- 协商：首先尝试与公司管理层沟通，表达合理诉求。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向工会求助。- 法律诉讼：作为最后手段，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本低且不影响工作关系；若协商不成，及时投诉举报；法律诉讼应作为最后手段，因其耗时较长且可能影响工作。