奶茶店三天被辞退，应获双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔两个月工资，未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样处理：1. 与雇主沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见处理方式为协商或仲裁。优先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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遇到口头协议争议，我该如何解决？
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木工手指被锯断，责任需具体分析。依据相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若木工为房东雇佣，则房东需担责；若非房东雇佣，房东无责任。未及时明确责任，可能导致受害者无法获得应有赔偿，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫
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辞退员工需视情况支付赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿。 辞退员工是否支付赔偿，需依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金；若非过失性辞退，如合同到期不续签