首先，工作一个月不到也可能有休假，具体需看合同约定。其次，根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天通常合理。若无特别约定，休假无额外工资；有特别约定则按约定支付。不及时休假，可能影响员工身心健康，降低工作效率，甚至违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作不到一月也有休假可能。1.首先查阅劳动合同，看是否有特别休假约定。2.了解公司统一的休假政策，如月休四天等。3.与HR或上级沟通，确认实际可享有的休假天数。4.如符合休假条件，按规定申请休假；不符合则继续工作，或协商调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于一个月工作不到是否有休假的问题，法律上保证了基本休息权益，具体处理常包括查看劳动合同约定，了解公司休假政策，并与HR沟通确认。若有约定休假且符合条件，应依法享受；若无特别约定，则遵循法定基本休息日。选择处理方式时，需先明确合同约定和公司政策，再决定如何休假。
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