打离职报告公司不批

如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知了公司（试用期则提前三日），即使公司不批准离职报告，你仍有权直接离职。这是因为法律规定员工离职无需征得用人单位的同意。若公司因此扣发工资或采取其他不当措施，你可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益，同时可以要求公司支付因不当行为造成的损失。
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如果公司在你提交离职报告后要求你立即离职，这并不一定违法。因为虽然你提前通知了离职，但双方也可协商提前解除合同。此时，你可以与公司沟通离职补偿、工资结算等事宜，并达成一致后办理离职手续。如果公司单方面强制要求立即离职且未给予合理补偿，你可以拒绝，并考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，你提交离职报告后，公司有义务在约定的离职日期或双方协商确定的日期内，为你办理离职手续，包括结算工资、归还个人物品、出具离职证明等。同时，如果公司存在未及时缴纳社保、支付劳动报酬等违法行为，你离职时还有权要求公司支付经济补偿金。