企业变相降薪不解除员工合法吗
杭州富阳法律咨询
2025-06-13
企业变相降薪不解除员工不合法。依据《劳动合同法》，企业未足额支付工资，劳动者可解除合同并索赔。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业变相降薪违法。应对方式：1. 与企业沟通，要求恢复薪资或解释原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 如需，可寻求法律援助或律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业变相降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。建议先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
下一篇：暂无 了