每月31天公休2天工资多少

公休日不影响工资总额，具体数额需依据合同及出勤计算。分析：公休日是劳动者依法享有的休息权利，不影响其基本工资的发放。工资的多少主要取决于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及劳动者的实际出勤情况。如果劳动者在公休日外未请假且正常出勤，则应按约定或制度全额发放工资。提醒：若公司无故克扣工资或未按时发放，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 正常情况下：查看劳动合同中关于工资的约定，确保公司按约定发放工资，包括公休日不影响的基本工资部分。2. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式及公休日对工资的影响，如公司拒绝更正，可记录沟通过程以备后续处理。3. 调解阶段：向工会或劳动争议调解委员会提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，配合调解过程。4. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，根据仲裁裁决结果采取后续行动。5. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可聘请律师代理诉讼，向人民法院提交起诉状及相关证据，参加庭审并等待判决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资构成及发放标准。- 调解：若协商无果，可寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助进行调解。- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂程度和紧急程度，选择合适的处理方式。协商和调解较为快捷，仲裁和诉讼则更具法律效力。