银行法定节假日工资

如果您询问的是银行作为用人单位在法定节假日未按时支付工资是否违法，那么根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果银行在法定节假日未按时支付工资，且未提前在最近的工作日支付，则构成违法。界定是否违法，关键在于银行是否按照法律规定的时间支付了工资。
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若银行因特殊原因在法定节假日无法支付工资，应提前通知员工并说明原因，同时确保在最近的工作日完成支付。具体操作包括：1. 提前发布通知，告知员工支付延迟的原因及预计支付时间；2. 确保在最近的工作日，即节假日后的第一个工作日，按时支付工资。
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从法律角度，银行作为用人单位，在支付工资方面的义务包括：1. 按时支付：按照劳动合同约定的日期或法律规定的时间支付工资；2. 足额支付：支付不低于劳动合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准；3. 形式合法：以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代。