和一家公司有劳动关系的问题?

您提到的与公司之间的劳动关系问题，若需确定是否受《中华人民共和国劳动法》保护，关键在于判断您与该公司是否形成了劳动关系。根据《劳动法》的规定，境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。因此，只要您与该公司存在实际的用工行为，无论是否签订了书面劳动合同，都可能被视为形成了劳动关系，从而受到《劳动法》的保护。若发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向人民法院起诉。
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从法律角度，准备与公司进行劳动争议的仲裁或诉讼时，您应：1. 收集并保留所有与劳动关系及争议相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等；2. 明确争议焦点和诉求，确保诉求合理且符合法律规定；3. 了解仲裁或诉讼程序，准备必要的申请材料；4. 必要时，寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。
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与公司发生劳动争议时，解决途径主要包括：首先，尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，若协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；再者，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。具体选择哪种途径，需根据您的实际情况和争议内容来决定。