2025年1月份单休出勤天数和工资

针对公司单休但未按法律规定支付加班费的情况，员工有权维护自身合法权益。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。若公司未遵守，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足加班费差额。
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对于公司单休且实行弹性工作制的情况，工资计算方式需根据具体约定。若弹性工作制包含加班，且公司同意支付加班费，则工资可按月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.75×2×加班天数（周六的天数）计算；若弹性工作制不包含加班，则可能按月度约定薪资（当月的自然天数-当月周六的天数）计算，具体需依据双方合同约定及实际出勤情况确定。
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从法律角度看，公司单休是否需要支付加班费取决于是否安排员工在休息日工作且未安排补休。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司单休且安排员工在周六工作且未安排补休，则必须支付加班费。