上12休12的工作制度是否合法

上12休12工作制度是否合法需具体判断。依据《劳动法》，通常工作时间不超8小时，特殊情况下可协商加班，但无限制加班违法。长期过度加班损害健康，影响工作效率和员工权益。
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上12休12工作制度处理方式多样。首先应确认是否符合《劳动法》规定，如确需加班应征得工会同意并与劳动者协商，确保加班时长合理且不损害员工健康。选择处理方式时需综合考虑法律规定与员工需求。
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上12休12需审慎。操作如下：1. 确认工作制是否符合《劳动法》；2. 如需加班，与工会协商并征得同意；3. 制定合理加班计划，避免过度加班；4. 监控员工健康，确保工作生活平衡；5. 违规时及时调整，避免法律风险。