护士实习期为8个月，但每月算差两天

进一步问题：这样的实习期安排是否合法？分析说明：实习期的具体时长和计算方式通常由实习协议或学校规定确定，但需确保不违反劳动法关于工作时间和休息日的规定。若实习期安排导致实习生工作超时或缺乏必要休息，可能违法。
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直接回复：实习生权益需依据实习协议保障。分析说明：在不同情况下，若实习期实际时间不足8个月，实习生应首先核查实习协议中的相关条款，了解是否有关于实习期调整或补偿的规定。若无明确约定，实习生可与实习单位协商，或寻求学校、劳动监察部门的帮助，以维护自身合法权益。选择不同处理方式：实习生应根据具体情况，如实习协议内容、实习单位态度等，灵活选择协商、投诉或法律途径等处理方式。
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具体操作：首先，需查阅实习协议或学校相关规定，确认实习期的具体安排。其次，对比劳动法规定，评估实习期是否超出法定工作时间，是否保障了实习生的休息权益。若存在违法情况，实习生可向学校或劳动监察部门反映。